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<< retourFormation continue : une réforme essentielle - 16/09/2009
La réforme de la formation continue doit permettre de la rendre plus juste et plus efficace. Une démarche indispensable pour que les salariés évoluent tout au long de leur vie professionnelle, tout en renforçant la compétitivité de nos entreprises.
Vous souhaitez vous perfectionner en anglais ? Ou créer un site de ecommerce ? Vous voulez former vos équipes aux techniques de vente ? Pensez à la formation continue. Une démarche qui est ouverte à tous, salariés comme chefs d’entreprise. Mais si 89 % des Français estiment qu’il est indispensable de se former tout au long de la vie*, seuls 42 % déclarent avoir déjà suivi une formation professionnelle. Et plus une entreprise est petite, moins ses salariés bénéficient de la formation. Le projet de loi sur la réforme de la formation continue doit justement la rendre plus juste et plus efficace. Le financement sera simplifié, les dispositifs plus lisibles, l’accès facilité… Par exemple, le droit individuel à la formation (DIF), qui s’élève à vingt heures par an, devient “portable”. En cas de licenciement, le salarié pourra ainsi financer une formation pendant sa période de chômage ou dans les deux ans après sa nouvelle embauche. Objectif de cette réforme : former 500 000 salariés chaque année et 200 000 demandeurs d’emploi de plus qu’aujourd’hui.
Développer les compétences
Il faut dire que la formation continue est un enjeu de société majeur. En permettant à chacun de se former, et donc de progresser, voire de rebondir en cas de difficulté, c’est un outil efficace pour lutter contre la crise, et un facteur essentiel de cohésion sociale. Mais c’est également un enjeu de taille pour les entreprises. (…) Former ses salariés est une bonne occasion de les valoriser et de les fidéliser. C’est aussi un moyen de trouver en interne les compétences que l’on recherche, au lieu de se tourner vers un recrutement externe, qui peut s’avérer plus long et plus coûteux. Enfin, si votre activité évolue (modernisation technique, organisationnelle…), la formation permet d’éviter un plan de reclassement pour vos salariés. Consciente de ces enjeux, la CCIP a créé une série de structures et de dispositifs pour aider les entreprises à développer la formation continue de leurs salariés.
Se faire accompagner par la CCIP
Pour définir et mettre en oeuvre votre plan de formation ou mettre en place une démarche de gestion des compétences, vous pouvez faire appel à la Délégation formation & compétences (DFC) de la CCIP. Vous pouvez aussi passer par le BIOP, spécialiste de l’orientation tout au long de la vie, avec son centre d’orientation scolaire et son centre de bilans de compétences (plus de 250 réalisés chaque année). Les entretiens sont menés par des consultants expérimentés, qui ont une bonne vision des métiers et des compétences demandées. Le BIOP propose aussi des conseils en VAE (valorisation des acquis de l’expérience) pour ceux qui veulent faire reconnaître leur expérience et obtenir un diplôme. La CCIP offre également une large gamme de programmes en formation continue. Chaque année, 30 000 adultes se forment dans l’une de ses onze écoles, dans des domaines très variés : gestion de l’entreprise, ressources humaines, marketing… Vous pensez que vos salariés n’ont pas le temps pour se former ? Optez pour les programmes sous forme de e-learning, qui se font par téléphone ou Internet. Ou pour les formateurs qui viennent dans l’entreprise. Il existe une solution pour chaque cas de figure. Alors, n’hésitez plus : la formation continue, c’est aussi pour vous.
* Enquête réalisée en septembre 2008 par la CCIP.
Source : Extrait du Courrier du Grand Paris – septembre 2009 - Thomas Nardone
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