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<< retourOrientation professionnelle : proposez un MBA ! - 08/06/2009
Fidélisation des salariés, nouvel élan pour l’entreprise, ouverture à l’international… Postuler à un MBA ou le proposer à un collaborateur présente de multiples atouts pour une entreprise. Que faut-il retenir sur le sujet ? Des éléments de réponse avec les écoles de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris.
UN DIPLÔME À RÉELLE VALEUR AJOUTÉE
« Les Masters of Business Administration (MBA) sont des programmes haut de gamme qui s’adressent à des cadres et des managers expérimentés, explique Marianne Conde-Salazar, directrice des programmes MBA à ESCP Europe. Ils suivent ces formations pour élargir leur champ de compétences et acquérir de nouvelles fonctions managériales au sein de leur société. »
Avec HEC et ESCP Europe, la Chambre de commerce et d’industrie de Paris a mis en place un enseignement de qualité bâti sur des MBA répondant à une demande spécifique.
Ainsi, HEC propose le programme MBA de seize mois à temps plein, destiné à des cadres ayant en moyenne cinq années d’expérience professionnelle. Pour les entreprises qui souhaitent que leurs cadres poursuivent leur activité professionnelle, HEC propose également un Part-Time MBA, une formule pédagogique originale, aménagée selon l’emploi du temps des participants, ainsi qu’un Executive MBA, programme diplômant pour des cadres supérieurs ayant au moins huit ans d’expérience.
À ESCP Europe, l’école aux cinq campus européens (Paris, Londres, Madrid, Berlin et Turin), le programme European Executive MBA permet aux participants d’acquérir et de renforcer leurs compétences dans différents domaines de management et de conduire des projets internationaux.
« Le contenu de ce programme a également pour objectif de favoriser l’échange et le transfert d’expériences entre des participants issus des quatre coins de la planète », ajoute Marianne Conde-Salazar. À noter, une autre spécificité de ce programme : l’existence d’une bourse pour les PME désireuses de former leurs cadres dirigeants.
RENTABILITÉ DU MBA
« Si son coût est important (entre 40 000 et 45 000 euros), le retour sur investissement est également conséquent, explique Valérie Gauthier, directeur délégué du MBA d’HEC. Pour le participant, les statistiques montrent une très nette distinction entre le salaire de ceux qui ont un MBA et le salaire de ceux qui n’en ont pas. Quant à l’entreprise, elle profite directement des nouvelles compétences de son collaborateur, dans une logique de croissance. »
La participation à un MBA nécessite un certain nombre de sacrifices. Celui-ci implique une discipline de travail et un sérieux investissement personnel.
L’INTERNATIONAL
C’est en visant l’international que les cadres titulaires d’un MBA ont les meilleures chances d’évoluer. Incluant des cours entièrement en anglais, ce diplôme fait office de passeport pour l’étranger.
“CADRE DIRIGEANT” À ESCP Europe
Autre parcours diplômant, par la voie de la formation continue, le cursus “Cadre dirigeant” ESCP Europe permet de construire à la carte un parcours en fonction du projet professionnel du participant et des besoins spécifiques de son entreprise. Destiné à des cadres expérimentés, il se déroule sur une période comprise entre dix-huit mois et cinq ans et comporte au moins 420 heures de formation en trois ou quatre STEGE (stages d’entraînement à la gestion des entreprises) de neuf à vingt-six jours. www.escp-eap.eu/fr
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Fidélisation des salariés, nouvel élan pour l’entreprise, ouverture à l’international… Postuler à un MBA ou le proposer à un collaborateur présente de multiples atouts pour une entreprise. Que faut-il retenir sur le sujet ? Des éléments de réponse avec les écoles de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris. 