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<< retourMettre en place des formations en alternance adaptées à vos besoins - 26/06/2006
:: Pourquoi ?
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise, vous recherchez des compétences dans un métier donné : l’alternance peut être le moyen le plus pertinent. Vous pourrez en effet proposer aux jeunes que vous recrutez, dans un premier temps en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation , un CDI à l’issue de leur formation en alternance.
:: Comment ?
La DFC analyse vos besoins, construit avec vous le référentiel métier et vous propose de choisir avec vous l’organisme de formation le plus approprié, de vous accompagner tout au long de votre recrutement et de suivre vos futurs collaborateurs jusqu’à la validation de leurs compétences. Il s’agit de prestations à la carte, adaptées à vos besoins et à votre organisation.
5 étapes :
- définition du profil de poste,
- aide à la conception et à la mise en œuvre de la campagne de communication,
- pré-sélection des candidats (création d’outils de recrutement, réunions d’information, entretiens individuels et/ou collectifs, tests psychologiques, si besoin),
- préconisation de l’organisme de formation, participation à la définition du contenu de la formation, au rythme de l’alternance dans le cas de formation sur mesure ou de mise en place de modules spécifiques,
- pilotage (organisation et animation de comités de pilotage et pédagogiques, réalisation d’outils de suivi, et d’évaluation du dispositif).
Vous bénéficiez par ailleurs d’une assistance juridique pour vos contrats en alternance : préparation des dossiers à transmettre aux partenaires, assistance juridique téléphonique, suivi des contrats.
La performance et le succès des dispositifs d’insertion par l’alternance reposent pour beaucoup sur la qualité d’un acteur-clé : le tuteur ou le maître d’apprentissage.
Pour renforcer leur professionnalisme et le valoriser, la DFC conçoit des dispositifs souples et flexibles de formation. La DFC accompagne également les tuteurs et les maîtres d'apprentissage dans la constitution de leurs portefeuilles de preuves ( en vue de l’obtention du Certificat de Compétences en Entreprise et ultérieurement d'une VAE)
:: Qui ?
La DFC met à votre disposition une équipe pluridisciplinaire composée d’experts dans le domaine des RH et de la formation, de juristes, de psychologues du travail.
Contact : 01 55 65 66 38
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