Dossiers thématiques

Partager/ imprimer |

Apprentissage, formation continue, recrutement, gestion des compétences, taxes formation...

Découvrez les dossiers thématiques de la CCIP - Délégation formation & compétences :

<< retour

Former pour recruter - 19/12/2005

De plus en plus d’entreprises, notamment les PME, se trouvent confrontées à des difficultés de recrutements qui révèlent un décalage entre les aspirations professionnelles de certains demandeurs d’emploi et les besoins de l’économie.

Les causes en sont multiples : méconnaissance du marché du travail et de l’entreprise, problèmes d’orientation, métiers jugés insuffisamment attractifs (horaires, conditions de travail, raisons matérielles) préjugés entretenus par les jeunes et leurs familles sur certains secteurs, sur certains métiers…

Ainsi, des offres d’emplois sont déposées, des candidats se présentent mais l’écart est trop important entre les attentes de l’entreprise et celles des personnes, entre les compétences attendues et les profils présentés.

Cette réalité est particulièrement sensible dans certains métiers (commerce, bâtiment, hôtellerie-restauration) où trop d’emplois restent actuellement non pourvus.
Les moyens pour résoudre de telles difficultés existent néanmoins mais sont souvent méconnus des entreprises.

La CCIP dispose de conseillers qui ont pour mission d’aider les entreprises à mobiliser de tels moyens.

Que vous apportent ces conseillers ?

Tout d’abord, ils vous rencontrent pour établir avec vous le ou les profil(s) de poste(s) et approfondir les compétences recherchées. Ils vous présentent les dispositifs existants et identifient avec vous celui qui correspond à vos besoins.
Trois dispositifs principaux peuvent être mis en place :

- le contrat d’apprentissage,
- le contrat de professionnalisation,
- l’achat de formation.

Les choix étant établis et validés, les conseillers construisent et pilotent l’ensemble des parcours de qualification ou de professionnalisation.

:: Pour le contrat d’apprentissage, nous sommes dans le registre de la formation initiale. L’objectif est d’obtenir un diplôme ou un titre inscrit au RNCP.

Il s’agit donc de trouver le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) qui prépare au diplôme ou au titre visé. Dans l’exercice de leur mission pédagogique, les enseignants du CFA travaillent en étroite relation avec votre maître d’apprentissage et en parfaite adéquation avec vos besoins.

Le bénéficiaire d’un contrat d’apprentissage doit avoir moins de 26 ans au début du contrat (sauf cas particuliers : poursuite d’un parcours de formation initié en apprentissage, suspension ou rupture d’un précédent contrat indépendant de la volonté de l’apprenti…). Le jeune devient « salarié » et apprenti (maintien des avantages d’un étudiant). La durée du contrat peut être comprise entre 6 mois et 4 ans selon le diplôme visé ou situations particulières, et prévoit une alternance de périodes de formation en CFA et de mises en pratique en entreprise.

Toute entreprise qui a au moins un salarié et qui est assujettie aux BIC* au titre de l’IR** ou de l’IS***, est soumise à l’impôt que représente la Taxe d’apprentissage.
* BIC = Bénéfices Industriels et Commerciaux
** IR = Impôt sur le revenu
*** IS = Impôt sur les sociétés

Recevoir des apprentis permet à votre entreprise de contribuer à la qualification de jeunes et de disposer de nouveaux collaborateurs directement opérationnels.

:: Pour le contrat de professionnalisation, la logique est autre : nous sommes dans le cadre de la formation professionnelle continue. Si l’alternance est au cœur du dispositif comme pour l’apprentissage, l’objectif principal n’est pas l’obtention d’un diplôme mais bien la préparation à un métier et l’acquisition de compétences professionnelles ciblées.

Les profils de poste sont alors élaborés par un conseiller avec votre entreprise. Le dispositif devient « sur mesure » et le contrat de professionnalisation (CDD de 6 à 12 mois au minimum) peut conduire à une embauche.

Pour le financement de ce dispositif, l’acteur principal est l’OPCA dont relève votre entreprise.

En effet, les fonds gérés proviennent de la contribution de 0.5 % minimum (0.15 % pour les entreprises de moins de 10 salariés) due par les entreprises au titre de la quotité « priorités définies par la branche professionnelle ou l’interprofessionnelle » (contrat & période de professionnalisation, DIF…).

:: L’achat de formation : vous souhaitez embaucher des demandeurs d’emploi et ceux que vous avez pré-sélectionnés révèlent des compétences identifiées qui font défaut.

L’Assedic peut alors être mobilisée. Elle « achète » pour vous la formation complémentaire permettant de combler l’écart entre les compétences dont disposent les candidats et celles que vous recherchez. Là aussi, le conseiller vous accompagne dans votre démarche de recrutement et d’interface entre l’Assedic et le centre de formation qui répond à votre cahier des charges.

Les chefs de projets Emploi-Compétences de la DFC sont à votre disposition pour vous aider à analyser les besoins en recrutement, à déterminer le dispositif le plus adapté, à le piloter, et à l’évaluer. Ils prennent également en charge les formalités administratives.

Contact : 01 55 65 66 38