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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : prendre les devants ! - 21/11/2005

Prendre les devants en matière de VAE est essentiel aujourd’hui pour les entreprises : selon un rapport du 30 juin 2005 réalisé par le Ministère de l’Education Nationale, la VAE est en pleine expansion. Les Chefs d’entreprise doivent faire face à l’augmentation croissante des demandes de VAE par leurs salariés. Nous vous proposons de suivre un dialogue de deux chefs d’entreprise qui s’interrogent sur les réponses à apporter à leurs collaborateurs.

> Dialogue entre deux chefs d’entreprise sur la VAE
> VAE : rappel
> La DFC vous accompagne dans la mise en place de démarches VAE
> Contacts

> Dialogue entre deux chefs d’entreprise sur la VAE

Hélène Magnicourt a créé son entreprise. Avec vingt personnes, elle exploite un brevet d'optométrie qu'elle a déposé, il y a deux ans et qui lui vaut un franc succès commercial. Au cours d'une réunion à la CCIP, Christian Manec l'aborde pour lui demander conseil. Hélène jouit en effet d'une solide réputation en matière de "ressources humaines". Christian a hérité de son père une entreprise de fabrication de moules pour le flaconnage de parfumerie. Il a neuf salariés.
Nous avons surpris une partie de leur conversation.

CH -…ça fait deux fois qu'il me parle de prendre un congé de V.A.E. Il m'a dit que c'était un droit. Je ne sais pas quoi lui répondre ; tu sais, c'est un bon "étinceleur", j'aimerais bien le garder !
HM - C'est effectivement un droit nouveau pour tout salarié ; il t'a dit ce qu'il visait comme diplôme ?
CH - Oui, il a fait allusion à un Bac Pro de métallurgie, un truc comme ça, mais c'est long à préparer un Bac !
HM - Il ne s'agit pas de suivre des cours comme un gamin ! Il souhaite simplement faire reconnaître sa qualification.
CH. - Mais je la reconnais sa compétence, je te l'ai dit ; alors, pourquoi ?
HM - Ah çà, je ne sais pas mais il peut avoir bien des raisons : se situer dans sa spécialité, se rassurer, se valoriser auprès des siens ou peut-être même à tes yeux, se préparer à un nouveau pallier professionnel…
CH. - Oui, et me réclamer une augmentation ?
HM - Tu sais si tu le rémunères actuellement au-dessous du seuil d'accueil des bacheliers de ta Convention Collective, sa demande ne m'apparaît pas scandaleuse !
CH. - C'est vrai que c'est vraiment un bon ; mais qu'est-ce que je risque si je dis oui ?
HM - Tu peux toujours refuser de payer, mais il a droit à 24 heures de congés. Tu ne les payes que si tu choisis d'intégrer son congé à ton plan de formation. Avant, il se fera accompagner pour constituer ce qu'on appelle son "dossier de preuves" qu'il devra présenter devant un jury.
CH - Un jury ? Un jury qui connaît le métier ?
HM - Rassure-toi, les jurys sont composés d'enseignants, bien sûr, pour garantir le niveau académique mais aussi de gens comme toi et moi qui connaissent bien l'activité industrielle !
CH - A qui je peux m'adresser si je veux l'aider ?
HM - Ah, ben voilà une réaction positive ! Ta CCI peut t'orienter habilement pour l'aider ; seul, il a de fortes chances d'abandonner en route… Mais toi aussi, tu peux lui apporter une aide précieuse.
CH - Ah bon, mais je ne connais rien au Bac Pro, moi !
HM - Il ne s'agit pas de ça ; tu peux par exemple l'aider à constituer son dossier de preuves : les travaux qu'il a réussis, les calculs qu'il a dû effectuer, les maquettes qu'il t'a proposées, les résultats qu'il t'a permis d'obtenir…
CH - J'ai pas trop l'habitude de discuter avec les gars ; en dehors du boulot, tu sais…
HM - Là tu en as justement l'occasion ; peut-être même trouvera-t-il dans ce dialogue de bonnes raisons de s'investir plus encore dans ton affaire ; chez moi on parle même de "co-investissement" !
CH - Dans le fond, tu as raison, je subis cette demande au lieu de la prendre au bond.
HM - Oui, prends les devants, c'est toi l'entrepreneur, toutes les énergies sont bonnes à valoriser. C'est comme l'eau, tu ne peux pas t'opposer à son écoulement, mais si tu la canalises, tu peux alimenter une turbine !!!
CH - Et si d'autres me faisaient la même demande ?
HM - Ca y est tu te prépares encore à subir, prends les devants. L'Accord National interprofessionnel, tu sais l'ANI, prévoyait une disposition que la loi n'a malheureusement pas reprise mais que rien ne t'empêche d'adopter, celle de "l'entretien professionnel" qui…
CH - …qui consiste en quoi ?
HM - Périodiquement, tu rencontres tes gars, au calme et tu discutes avec eux de leur travail : comment ils le voient, comment ils le vivent, comment ils l'envisagent à terme ; ainsi tu sauras où est l'énergie, où sont les freins, ce que tu dois changer, les précautions à prendre, etc.
CH. - Il va falloir qu'on en parle plus longuement, dis donc!
HM - Volontiers, en attendant, un petit clin d'œil : tu sais que toi aussi tu as droit à la V.A.E. ?
CH - …?

> VAE : rappel

La VAE s’inscrit dans une démarche individuelle du salarié mais peut s’intégrer dans une démarche collective lorsque l’entreprise identifie un ou des métiers « cibles » parmi ses salariés et souhaite utiliser la VAE comme un outil de gestion des compétences.
Depuis la loi du 17 janvier 2002, toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle (CPNE) et enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La VAE est donc ouverte à toute personne, quel que soit son statut.

> La DFC vous accompagne dans la mise en place de démarches VAE

- analyse du contexte de l’entreprise : sa politique de développement, l’évolution de ses métiers, les objectifs de sa démarche VAE (valorisation et/ou évolution des personnes, employabilité, adaptation à des nouveaux emplois etc.)
- examen de la pertinence de la démarche VAE au regard de la problématique de l’entreprise
- identification des diplômes et des organismes certificateurs
- conception et mise en œuvre du processus VAE adapté à l’entreprise : mise en relation avec l’organisme certificateur et examen du processus proposé
- mise en place de la démarche et co-pilotage du « process »
- bilan et évaluation des actions entreprises

Visualisez la plaquette de présentation du dispositif "Cap vers ... la VAE"

> Contacts

Pour toutes questions juridiques :
- Marie-Pierre Kiffer / 01 55 65 67 40 / mkiffer@ccip.fr
- Hélène Clédat / 01 55 65 66 30 / hcledat@ccip.fr
Pour mettre en place une démarche VAE dans votre entreprise : 01 55 65 68 38