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L’étude « Génération Y, apprentis...sages ? » réalisée pour les 5èmes Assises de l’apprentissage de la CCIP lève le voile, au-delà de la question de la relation des jeunes avec cette voie de formation, sur la relation de la jeunesse avec l’entreprise en particulier et le monde professionnel en général.
Des apprentis qui s’impliquent sans compter leurs heures, des entreprises peu préparées à les accueillir, et des écoles qui ne font pas toujours le lien. Tels sont les principaux enseignements de l’enquête « Apprentis Sages », menée par Happycurious à la demande de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris.
Le cabinet d’études, qui « met les sciences humaines au service des organisations pour comprendre et analyser le changement social », s’est penché sur les liens qui existent entre la génération Y et la filière apprentissage : celle-ci répond-elle à leurs attentes ? Y a-t-il adéquations des valeurs ? Le profil des apprentis se rapproche-il de celui des autres jeunes Y ?
Sur l’apprentissage, ces jeunes Y sont réellement positifs. Maturité, compétences, apaisement, expérience sont les valeurs qu’ils y attribuent. Mais ils restent lucides en nous donnant des voies d’amélioration concrètes et de bon sens : faire le lien entre l’entreprise et le CFA pour vérifier que les missions correspondent bien à la formation ; faire de la relecture d’expérience systématique, à l’école, sur leurs pratiques en entreprise ; accorder un soin particulier à l’intégration dans l’entreprise.
> Consulter les résultats de l’enquête
Source : Planete Y - webzine CCIP
