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<< retourRecruter autrement - 04/03/2010
Concurrence accrue dans certains secteurs, exigence de qualifications, recherche du candidat idéal, les entreprises n’hésitent plus à sortir des sentiers battus et cherchent à se démarquer sur le marché de l'emploi en diversifiant leur sourcing et leurs méthodes de recrutement. Elles sont de plus en plus nombreuses à avoir recours aux sites internet tels que "l’emploi on line", aux quizz en ligne, aux réseaux sociaux du web (Viadeo, Linkedin, Twitter), etc.
Il existe toutefois des dispositifs qui permettent d’anticiper et d’optimiser ses recrutements, comme l'alternance, et l'insertion de demandeurs d'emploi par le biais des dispositifs "Dynamicadres" et des actions conventionnées.
L'ALTERNANCE
Qu'il s'agisse de l'apprentissage ou de la professionnalisation, ce dispositif permet à l'entreprise de recruter une personne qu'elle a formé, et donc parfaitement opérationnelle à l’issue de son contrat.
Certaines entreprises font le choix d’un partenariat avec des centres de formation, parfois même pour concevoir un dispositif de formation parfaitement adapté à leurs besoins !
Prise de conscience également du côté du gouvernement, qui fait le pari audacieux d’insérer dans la vie active 50 000 jeunes d’ici juin 2010 grâce à l’apprentissage et à la formation en alternance. Une aide est notamment apportée aux entreprises pour la formation et la valorisation des maîtres d'apprentissage.
LE DISPOSITIF DYNAMICADRES
En quoi consiste ce dispositif ?
Financé par le Conseil Régional d’Ile-de-France, il a pour objectif de faciliter le retour à l’emploi des cadres expérimentés demandeurs d’emploi par le biais d'une mission de 3 à 6 mois en entreprise tout en favorisant le développement des PME d’Ile-de-France .
Quel est l’intérêt pour une entreprise de faire appel à un cadre expert ?
Les entreprises ne disposent pas toujours du temps nécessaire pour élaborer de nouveaux projets. D’autres, récemment crées, ont besoin d’un appui efficace pour « booster » leur développement. Grâce à ce dispositif, elles ont la possibilité de confier à un cadre expérimenté une mission en lien direct avec leur stratégie.
L’entreprise n’a ni charges sociales ni salaire à supporter, elle ne s'acquitte que d'un droit d'inscription.
Quels sont les engagements de l’entreprise ?
Elle confie à l’expert une mission préalablement définie (avec des moyens matériels et techniques adaptés) et s’engage à tout mettre en œuvre pour favoriser son intégration dans la structure. Dans cet objectif, l’entreprise doit avoir de réels projets de développement.
Qui sont les candidats ?
Sélectionnés par la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, ils ont exercés des responsabilités en entreprise sur des postes variés pendant au moins 5 ans. Ils témoignent d’une forte motivation.
La DFC est un des organismes support validés par le Conseil Régional d'Ile-de-France. Ses chefs de projet emploi compétences accompagnent le cadre et l'entreprise tout au long du dispositif.
LES FORMATIONS CONVENTIONNEES
En réponse à des besoins immédiats des entreprises, le Conseil Régional d’Ile-de-France finance des formations destinées aux demandeurs d’emploi permettant de développer leurs compétences en vue d’un retour rapide à l'emploi. Ce financement est lié à des appels d'offres régulièrement mis en ligne par le Conseil Régional.
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
Ces formations conventionnées permettent de recruter leurs futurs collaborateurs possédant les savoirs et compétences nécessaires pour occuper immédiatement les postes vacants et favoriser ainsi le développement de l'entreprise.
En quoi consistent ces formations ?
Ces formations sont articulées autour d’une période théorique (d’une durée allant de 300 heures à plus de 1 000 heures) et d’une période pratique au travers d’une mission en entreprise. Elles prennent en compte le vécu, l’expérience et les pré-requis du demandeur d'emploi, et favorisent une intégration rapide et durable de l’individu.
Qualifiantes ou diplômantes, elles permettent de certifier l’acquisition des connaissances et compétences préalables à l’occupation d’un poste.
Comment trouver de futurs collaborateurs formés ?
Consultez la liste des formations conventionnées sur le site des Ecoles de la CCIP, vous avez la possibilité d'y déposer directement votre offre d’emploi :
TECOMAH / CCIP www.tecomah.fr
Agent Paysagiste avec DAPA et CACES intégrés
Créateur Vendeur Fleuriste avec CAP intégré
Manager de la stratégie et des ressources de l’entreprise
ECOLE GREGOIRE-FERRANDI / CCIP www.egf.ccip.fr
Artisanat Sellerie Maroquinerie avec CAP intégré
ESIEE PARIS / CCIP www.esiee.fr
Mastère spécialisé en Innovation Technologique et Management de Projet
Mastère spécialisé en Intelligence Scientifique, Technique et Economique.
Pour en savoir plus sur ce dispositif, contacter Nadine ALLIN au 01.55.65.66.29 ou par mail : nallin@ccip.fr
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