Le 28 septembre 2007, la CCIP - Délégation formation & compétences a décerné les premiers Trophées de la gestion des compétences à trois entreprises franciliennes de moins de 500 salariés, en partenariat avec le magazine Entreprise et Carrières et sourcea.fr.
Objectif: valoriser leur démarche exemplaire dans le domaine de la formation continue.
Grâce à cette initiative, la CCIP souhaite inciter les petites entreprises à intégrer une stratégie de gestion des ressources humaines innovante dans leur stratégie globale de développement.
Trois organismes, parmi les huit sélectionnés ont été retenus par le jury composé d’experts des ressources humaines et de membres de la CCIP:
- Affinion International
Le groupe Affinion International, leader européen du marketing relationnel comprend Affinion, spécialisé en marketing direct (call center, clientèle de banques) et Affinion Voyage, agence de réservation de voyages. La filiale française est basée à Villepinte (93) et compte 120 salariés. L'entreprise a été récompensée pour la mise en place d’une démarche de qualification du personnel via notamment "la création d’un catalogue de formation DIF, la création d’un organisme interne de formation pour les métiers du téléphone, la formation des managers aux entretiens d’évaluation, le développement d’une culture du CV, l'incitation à la VAE".
- L' ALJT, Association pour le logement des jeunes travailleurs
Créée en 1956, l'ALJT est spécialisée dans la gestion de logements temporaires meublés en Ile-de-France et favorise la mobilité professionnelle des jeunes de 18 à 30 ans. Elle a été primée pour l’initiative d'un plan de sauvegarde des emplois. Dans ce cadre, la fonction "d'assistant relation résidentiel" a été créée grâce à la mise en place d’un parcours de formation professionnalisant et qualifiant élaboré en partenariat avec l'Afpa.
- Le GRET, Groupe de recherche et d’échanges technologiques
Le GRET est une ONG professionnelle présente dans 40 pays, qui emploie 89 salariés permanents (intervenants expatriés, intervenants siège, équipe de direction) et, en lien avec les actions mises en œuvre sur le terrain, 500 salariés nationaux et volontaires de solidarité internationale. Son but est de contribuer au développement durable et solidaire et de lutter contre la pauvreté et les inégalités structurelles. L'ONG a reçu un trophée pour avoir créé "un référentiel des métiers et des compétences pour chacun des salariés, en poste à l’étranger ou au siège parisien, afin d’élaborer une grille de rémunération".
