Gestion des compétences

DRH, acteurs RH... Des solutions adaptées à vos besoins

La CCIP-Délégation formation & compétences (DFC) vous accompagne dans toutes les étapes de la gestion et du management des compétences de vos salariés actuels ou futurs.

Information : 01 55 65 67 01

> Former les cadres RH et les préparer aux évolutions des compétences

Mettre en place une démarche compétence, créer un référentiel métier, mesurer le « risque Compétences » face au projet de développement de l’entreprise, initier une GPEC…La CCIP-Délégation formation & compétences vous accompagne à travers plusieurs formations sur mesure ou inter entreprise :

- Piloter les compétences clés de l'entreprise : formation-action qui permet de mettre en œuvre un plan d’actions RH sous l'angle du management stratégique des compétences.

- S'approprier un logiciel de gestion des compétences : formation sur le logiciel - outils qui permet de consigner et de mettre à jour les savoirs-clés dont dispose l'entreprise.

- Transmettre les savoirs de l'expérience : formation pour formaliser les bonnes pratiques du transfert de savoir-faire.

- S'engager dans la diversité : formation pour s'approprier les notions clés liées à la diversité avec un contenu pragmatique et des outils adaptés aux PME.

- Mettre en place et piloter l'alternance dans l'entreprise : formation pour connaître et piloter les contrats d'apprentissage et de professionnalisation avec des outils et des méthodes pragmatiques.

- Décliner les actions de son plan seniors : un enjeu RH

Ces formations peuvent être financées par le FSE.

> Rechercher une stratégie de recrutement via l'alternance

Les dispositifs de formation en alternance (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) vous permettent d’intégrer de nouveaux collaborateurs rapidement opérationnels dans vos métiers.

Plusieurs possibilités existent :

- l’élaboration et la conduite de dispositifs de formations en alternance (définition et construction de référentiels, choix de l’organisme de formation, ingénierie pédagogique, pilotage du dispositif, etc).

- Dynamicadres, dispositif du Conseil Régional Ile-de-France pour favoriser le retour à l’emploi des cadres demandeurs d’emploi et le développement des entreprises franciliennes.

> Valoriser les maîtres d’apprentissage et tuteurs

Intégrer des jeunes en alternance, transmettre les savoirs métiers et partager les compétences clés de l’entreprise nécessitent de professionnaliser les tuteurs et maîtres d’apprentissage dans la dimension tutorale de la fonction. Nous vous proposons plusieurs solutions (inter ou intra entreprise) :

- Se former à la fonction tutorale (formation 1 jour)

- Perfectionnement au tutorat (formation 1 jour)

- le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE), développé par le réseau des Chambres de commerce et d’industrie (certifié AFAQ/AFNOR). Il permet de formaliser et de reconnaître les aptitudes des tuteurs à accompagner les jeunes ou les adultes en alternance.

> Initier et mettre en place une démarche de gestion des compétences

La Délégation formation & compétences soutient les entreprises dans la mise en place d'une démarche de gestion des compétences : anticipation des besoins, mise en place d’outils de GPEC (cartographie des compétences, référentiel métiers, entretiens professionnels, VAE etc.), élaboration du plan de formation…

> S'informer sur la législation et sur les pratiques d’entreprise

La CCIP-Délégation formation & compétences vous propose plusieurs moyens d'information :

- les Rendez-vous formation & compétences, des réunions d’information gratuites sur des problématiques RH destinées aux dirigeants, DRH, responsables formation…

- la Newsletter formation & compétences vous informe tous les mois sur l'actualité de la formation professionnelle.

- les dossiers RH sur différentes problématiques : professionnalisation, VAE, recrutement, GPEC, diversité, apprentissage...

- les fiches pratiques pour faire le point sur les dispositifs de la formation continue.

L'équipe de conseillers de la CCIP-Délégation formation & compétences travaille en synergie avec les Fédérations professionnelles et Organismes paritaires, avec l’Etat et ses services déconcentrés, ainsi que les collectivités territoriales régionales ou locales. Elle mobilise également l’expertise des services de la CCIP en sollicitant ses écoles et de ses Délégations départementales.